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人才理念

公司推崇“德才兼备,诚信为本,尚贤用能,高效高薪”的人才价值主张。

对于德行的理解,公司认为,诚信、务实、阳光、坦诚最为重要。

对于诚信的理解,公司认为,人无信不立,企无信不强,诚信是每个公司员工的精神圭臬。

对于人才的理解,公司认为,业绩是评鉴的重要指标之一,对于能取得个人优异成绩、且善于带领团队共创佳绩的人才,海亮将推动他们成为企业的领导者。

房地产销售人员   5人

办公地点:全国

详细描述:

销售,21世纪全球最庞大的职业类别;各个行业的命脉;

全球身价在“10亿美元”以上的497名超级富豪?#26657;?#31455;有237名是?#36164;?#36215;家,从销售做起;

它可以剖析每一个人,深可见骨;它又可以分解每一个人,让他死去;它还可以重组每一个人,让他重生!不可理喻,又不可?#21592;懟?/span>

如果你还不懂销售,请慎重选择未来!

1、优越的薪酬

无责任高底薪1800-4000 +高额提成

提成8%~35%,更提供带薪年假+带薪培训+月?#21462;?#23395;?#35748;?#37329;奖+全套保险(社保+商保)

全公司近20000名业务人员平均月薪7000元以上。

2、快速的晋升,广阔的平台

公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。

见习置业?#23435;剩?个月-6个月)--门店经理--(6个月-1年)--区域经理(2-4年)--总监(4-8年)--分公司总经理。目前?#26412;?#20844;司?#38597;?#20859;、提拔2300多名店经理,200名区域经理、26名大区总监,7名城市总经理。2013年1500名店经理虚位以待!

店经理底薪3000元-6500元/月+提成8%-24%,月均1.5万-3万;

区经理底薪6000元-10500元+提成,月均2万-4万。

3、完善的培训体系

拥有专有培训基地,学?#28023;?#19987;业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔?#20248;?#35757;—新任店经理培训—店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。

一系列人才的标准化培养:经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等,快速的学习和成长。
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